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  • 找工作需洞穿面試官心理

    現在面試官的面試新招是越來越多,求職者找工作是越來越考驗,而且發展趨勢還越來越考驗應聘者的臨場反應能力...

  • 面試官對于求職者的六點期待

    1、著裝    有個求職的小伙子穿著非常另類,牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿著其實已經過時了,只能說他沒有什么...

  • 面試時最好帶上自己的個人作品

    為了更好的理解求職者的基本功,現如今大多數的用人單位在面試時都會通知應聘者帶上個人作品。特別是像設計、編...

  • 如果你是這樣的情況,不該隨意跳槽

    “沖動是魔鬼”,這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話,現在把它放在職場里,也完全...

  • 別讓嫉恨毀了自己的職業生涯

    小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前兩人同為業務部經理的時候,關系還不錯,但再過幾天,小B就將被任命為...

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  • HR認為好簡歷的五大特征

    什么樣的簡歷能突出自我,展現自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出,給招聘者留下深深印象呢?幾...

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  • 失敗應聘的原因

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  • 員工獎罰制度范本

    第一章總則第一條為進一步規范公司職工行為,強化職工遵紀守法的自覺性,營造良好的企業文化,打造高效的團隊精...

  • 餐廳員工獎罰制度

    為引導員工積極向上,嚴明勞動紀律,維護餐廳正常的經營管理秩序,獎優罰劣,促進經營管理工作的開展,制定本條例...

  • 中小企業發展管理中激勵員工的套路

    最好的管理方法是激勵,而不是懲罰。我們要充分利用潛能激勵機制,去激活員工,推動員工工作的激情,但是,很多中...

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    一、內部營銷方法和員工忠誠的內涵內部營銷方法概念最早來源于對服務領域的研究。20世紀70年代中期,Berry首先...

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